پیوندهای مفید
آمار
| تعداد نشریات | 32 |
| تعداد شمارهها | 554 |
| تعداد مقالات | 5,380 |
| تعداد مشاهده مقاله | 8,161,392 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 6,064,407 |
تأثیر یادگیری مستمر وآموزش متنوع به عنوان ابعاد مدیریت منابع انسانی پست مدرن بر آیندهنگری استراتژیک در شرکت های بزرگ خصوصی | ||
| مدیریت منابع انسانی پایدار | ||
| دوره 7، شماره 13، اسفند 1404، صفحه 93-126 اصل مقاله (2.26 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22080/shrm.2025.27829.1680 | ||
| نویسندگان | ||
| یوسف ریاض1؛ یعقوب مهارتی* 2؛ محمدمهدی فراحی3؛ علیرضا خوراکیان1 | ||
| 1گروه آموزشی مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصادی، دانشگاه فردوسی مشهد | ||
| 2گروه مدیریت دانشکده علوم اداری و اقتصادی دانشگاه فردوسی مشهد | ||
| 3دکترای تخصصی، استادیار و عضو هیات علمی دانشکده علوم اداری و اقتصادی دانشگاه فردوسی مشهد، گروه مدیریت، مشهد، ایران | ||
| تاریخ دریافت: 14 مهر 1403، تاریخ بازنگری: 14 اسفند 1403، تاریخ پذیرش: 23 اسفند 1404 | ||
| چکیده | ||
| تأثیر یادگیری مستمر و آموزش های متنوع بر آینده نگری استراتژیک را نمی توان نادیده گرفت. در دنیایی که به طور فزاینده پیچیده و در حال تغییر است، توانایی جلوگیری و پاسخ به چالش های آینده یک مزیت رقابتی کلیدی است. بنابراین در این تحقیق هدف اصلی این تحقیق بررسی تأثیر یادگیری مستمر و آموزشهای متنوع به عنوان ابعاد مدیریت منابع انسانی پست مدرن بر دستیابی به آینده نگری استراتژیک در شرکت های بزرگ خصوصی در عراق است. جامعه آماری این پژوهش 720 شرکت بزرگ خصوصی عراق بود که با روش تصادفی ساده تعداد 251 نمونه انتخاب گردید. داده ها با استفاده از پرسشنامه جمع آوری و به منظور آزمون مدل پیشنهادی مطالعه از تحلیل عاملی تاییدی استفاده شد. برای اندازه گیری و تحلیل روابط بین متغیرها از مدل سازی معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج نشان داد که یادگیری مستمر و آموزش متنوع در سطوح متفاوتی بر آینده نگری استراتژیک تاثیر دارند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| یادگیری مستمر؛ آموزش متنوع؛ آیندهنگری استراتژیک، مدیریت منابع انسانی پست مدرن | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Impact of Continuous Learning and Diverse Training as Dimensions of Postmodern Human Resource Management on Strategic Foresight in Big private Companies | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Yousif Riyadh1؛ Yaghoob Maharati2؛ MohammadMahdi Farahi3؛ Alireza khorakian1 | ||
| 1Department of Management, Faculty of Economics and Administrative Sciences, Ferdowsi University of Mashhad., | ||
| 2Department of Management,Faculty of Administrative and Economics Sciences, Ferdowsi University of Mashhad | ||
| 3Ph.D, assistant professor and member of the faculty of the Faculty of Administrative and Economic Sciences, Ferdowsi University of Mashhad, Department of Management, Mashhad, Iran | ||
| چکیده [English] | ||
| The impact of continuous learning and diverse training on strategic foresight cannot be ignored. In an increasingly complex and changing world, the ability to anticipate and respond to future challenges is a key competitive advantage. Therefore in this research the main goal of this research is to investigate the impact of continuous learning and diverse training as dimensions of postmodern human resource management on achieving strategic foresight. This study was conducted in large private companies in Iraq. The statistical population of this research was 720 large private companies in Iraq, 251 samples were selected by simple random method. Data were collected using a questionnaire and confirmatory factor analysis was used to test the proposed study model. Structural equation modeling was used to measure and analyze the relationships between variables. The results showed that continuous learning and diverse training have an impact on strategic foresight at different levels. Whereas, diverse education has the greatest impact, followed by continuous learning. | ||
| کلیدواژهها [English] | ||
| Continuous Learning, Diverse Training, Strategic Foresight, Postmodern Human Resource Management | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 11 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 21 |
||