پیوندهای مفید
آمار
| تعداد نشریات | 32 |
| تعداد شمارهها | 559 |
| تعداد مقالات | 5,446 |
| تعداد مشاهده مقاله | 8,267,696 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 6,139,248 |
تأثیر رهبری فراگیر سبز بر رفتار شهروندی سازمانی سبز از طریق مشارکت کاری سبز و هویتسازمانی سبز | ||
| جامعه و محیط زیست | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 13 خرداد 1405 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22080/jsn.2026.30596.1128 | ||
| نویسندگان | ||
| عباس قائدامینی هارونی* 1؛ مهسان همتیزاده2 | ||
| 1دکتری مدیریت، مربی گروه مدیریت، دانشگاه جامع علمی کاربردی، مرکز فارسان، تهران ، ایران. | ||
| 2دانشجوی کارشناسی، مدیریت فرهنگی، دانشگاه جامع علمی کاربردی، مرکز فرهنگی هنری دریژنو ، تهران ، ایران | ||
| تاریخ دریافت: 03 آذر 1404، تاریخ بازنگری: 08 خرداد 1405، تاریخ پذیرش: 13 خرداد 1405 | ||
| چکیده | ||
| هدف از پژوهش حاضر بررسی تأثیر رهبری فراگیر سبز بر رفتار شهروندی سازمانی سبز از طریق مشارکت کاری سبز و هویتسازمانی سبز بود. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری اطلاعات توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش حاضر را کلیه کارکنان هتلهای چهارستاره شهر اصفهان به تعداد 440 نفر تشکیل دادند که از طریق جدول مورگان تعداد 205 نفر به عنوان نمونه از طریق روش نمونهگیری تصادفی طبقهای انتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسشنامه رهبری فراگیر سبز بوتو و همکاران (2021) ، پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی سبز بویرال و پیله (2012) ، پرسشنامه مشارکت کاری سبز سلیمان (2023) و پرسشنامه هویت سازمانی سبز کوان و همکاران (2021) بودند که روایی پرسشنامه ها بر اساس، روایی محتوایی، صوری و سازه مورد بررسی قرار گرفتند و پس از اصطلاحات لازم روایی مورد تائید قرار گرفت و از سوی دیگر پایایی پرسشنامهها با روش آلفای کرونباخ به ترتیب 80/0، 88/0، 82/0 و 82/0 برآورد شد. تجزیه و تحلیل دادهها در دو سطح توصیفی و استنباطی مشتمل بر مدل سازی معادلات ساختاری انجام گرفت. نتایج پژوهش نشان داد که رهبری فراگیر سبز بر رفتار شهروندی سازمانی سبز تاثیر مثبت داشت که ضریب این تاثیر 65/0 بود و همچنین نقش میانجی مشارکت کاری سبز و هویت سازمانی سبز رابطه بین رهبری فراگیر سبز با رفتار شهروندی سازمانی سبز تایید شد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| رهبری فراگیر سبز؛ رفتار شهروندی سازمانی سبز؛ مشارکت کاری سبز؛ هویتسازمانی سبز | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| The effect of inclusive green leadership on green organizational citizenship behavior through green work participation and green organizational identity | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Abbas Ghaedamini Harouni1؛ Mahsan Hemtizadeh2 | ||
| 1PhD management, lecture, Department of Management, University of Applied Sciences of Farsan Center, Tehran, Iran | ||
| 2BSc. student, cultural management, Comprehensive University of Applied Sciences, Artistic culture of Drijeno Center, Tehran, Iran | ||
| چکیده [English] | ||
| The aim of the present study was to investigate the effect of inclusive green leadership on green organizational citizenship behavior through green work participation and green organizational identity. The present study was applied in terms of its purpose and descriptive in terms of its data collection method, and was correlational in type. The statistical population of the present study consisted of all employees of four-star hotels in Isfahan, 440 people, of whom 205 people were selected as a sample through the Morgan table using the stratified random sampling method.The research instruments were the Green Inclusive Leadership Questionnaire by Bhutto et al. (2021), the Green Organizational Citizenship Behavior Questionnaire by Boyral and Pilleh (2012), the Green Work Participation Questionnaire by Suleiman (2023), and the Green Organizational Identity Questionnaire by Kwan et al. (2021). The validity of the questionnaires was examined based on content, face, and construct validity, and after the necessary terms, the validity was confirmed. On the other hand, the reliability of the questionnaires was estimated by Cronbach's alpha method as 0.80, 0.88, 0.82, and 0.82, respectively. Data analysis was performed at two descriptive and inferential levels, including structural equation modeling. The results of the study showed that green inclusive leadership had a positive effect on green organizational citizenship behavior, with a coefficient of 0.65, and the mediating role of green work participation and green organizational identity in the relationship between green inclusive leadership and green organizational citizenship behavior was confirmed | ||
| کلیدواژهها [English] | ||
| Green inclusive leadership, green organizational citizenship behavior, green work engagement, green organizational identity | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 15 |
||