آمار
| تعداد نشریات | 28 |
| تعداد شماره‌ها | 426 |
| تعداد مقالات | 4,164 |
| تعداد مشاهده مقاله | 6,739,521 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 4,988,937 |
تبیین نقش پدیده‌های مثبت سازمانی بر سلامت روان کارکنان (مورد مطالعه: کارکنان صنعت نفت ایران ) | ||
| مدیریت منابع انسانی پایدار | ||
| دوره 2، شماره 3، آبان 1399، صفحه 231-213 اصل مقاله (1.13 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22080/shrm.2020.3029 | ||
| نویسندگان | ||
| ناهید امراللهی* 1؛ زهرا آرامی اردکانی2 | ||
| 1استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشکده علوم انسانی و اجتماعی، دانشگاه اردکان، ایران | ||
| 2کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی اسلامی، دانشکده علوم انسانی و اجتماعی، دانشگاه اردکان، ایران | ||
| تاریخ دریافت: 16 دی 1399، تاریخ پذیرش: 16 دی 1399 | ||
| چکیده | ||
| وجود رفتارهای کاری مخرب در سازمان‌ها می‌تواند بر سلامت جسمی، روانی و عملکرد کاری افراد تأثیر بگذارد و حتی نتایج کارآمد مربوط به پدیده‌های مثبت را از بین برده یا کاهش دهد؛ بنابراین رویکرد پیش‌گیرانه برای آینده سازمان، سرمایه‌گذاری سنجیده‌تری محسوب می‌گردد. پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش تعدیل‌گری قلدری سازمانی در ارتباط میان پدیده‌های سازمانی مثبت‌گرا و سلامت روان انجام شده است. برای رسیدن به این هدف، کارکنان فعال در شرکت نفت کشور را به عنوان جامعه آماری انتخاب و بر اساس فرمول کوکران، 196 نفر تعیین شده‌اند. برای بررسی متغیرهای پژوهش از پرسش‌نامه‌های سلامت روان (5 MHI-) ویر و همکاران (1993)، رفتارهای فردی مثبت کیشلی و همکاران (1994)، فضیلت سازمانی کامرون و همکاران (2004) و قلدری سازمانی اینرسن و هول (2001) استفاده شده است. داده‌ها با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری و از طریق نرم افزار SMART PLS تحلیل شد. یافتههای حاصل نشان داد که فضیلت سازمانی و رفتارهای فردی مثبت رابطه معنادار و مثبتی با سلامت روان دارند و متغیر قلدری سازمانی روی رابطه متغیرهای فضیلت سازمانی و رفتارهای فردی مثبت با سلامت روان نقش تعدیل‌گر و معکوس ایفا می‌کند | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| پدیده‌های سازمانی مثبت‌گرا؛ فضیلت سازمانی؛ رفتارهای فردی مثبت؛ قلدری سازمان؛ سلامت روان | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| explaining the role of positive organizational phenomena on Employees' mental health (a case study) | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Nahid Amrollahi1؛ Zahra Arami Ardakani2 | ||
| 1Assistant Professor, Department of Public Administration, Faculty of Humanities and Social Sciences, Ardakan University, Iran | ||
| 2Master of Islamic Human Resource Management, Faculty of Humanities and Social Sciences, Ardakan University, Iran | ||
| چکیده [English] | ||
| The counter productive workplace behaviors in organizations, affects, physical mental health, and work performance of individuals. also, this reduces or destroys effective results of positive phenomena. Therefore, for future of organization, preventive approach is a better investment. The present study was carried out in order to evaluate of the role of organizational bullying moderation in relation to positive phenomena and mental health. Thus in this study, 196 persons who were selected from Staff department of PNU of country as statistical society and determined based on Cochran formula. assessment tools consisted of Ware et al mental health questionnaires (MHI-5) (1993), Keashly et al Positive individual treatments (1994), Cameron et al organizational virtuousness (2004) and Einarsen and hoel organizational bullying (2001). Data was analyzed using Structural Equation Modeling by SMART PLS software. The results showed that organizational virtuousness and Positive individual treatment have significant relation with mental health and organizational bullying variable on relationship organizational virtuousness and Positive individual treatment variables play as the role of moderation on mental health. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| sitive Organizational phenomena, Organizational virtuousness, Positive individual treatment, Workplace Bullying, Mental Health | ||
| مراجع | ||
|
ا
براهیمی، امراله. اعرابی، سبحان و خالویی، محمدمهدی. (۱۳۹۲). "مقایسه سلامت روان و مؤلفه‌های روانشناسی مثبت در دانشجویان دانشگاه علوم پزشکی اصفهان بر حسب سال‌های مختلف تحصیلی و ارتباط آن با پیشرفت تحصیلی آنان"، مجله دانشکده پزشکی اصفهان، سال سی و یکم، شماره ۲۶۱. احمدی، رضا. شریفی درآمدی، پرویز. (۱۳۹۳). "بررسی اثربخشی آموزش تاب‌آوری بر سلامت روان افراد مبتلا به وابستگی مواد در کانون توسکای شهر تهران"، فصلنامه مطالعات روانشناسی بالینی، سال چهارم، شماره ۱۶. اندیشمند، ویدا. اسدی خانوکی، امیرصدرا. اسدس خانوکی، محمود. (۱۳۹۹). "بررسی رابطه سازمانی و رفتارهای انحرافی در محیط کار به‌واسطه فضیلت سازمانی در بین کارکنان دانشگاه علوم دریایی"، فصلنامه علمی آموزش علوم دریایی، دوره‌ی هفتم، شماره ۲۰. باورصاد، بلقیس. شمسی گوشکی، سجاد. و محمدی، سید مهدی. (۱۳۹۳). "بررسی رابطه میان دینداری و سلامت روان منابع انسانی سازمان"، فصلنامه‌ی توسعه اجتماعی، دوره‌ی نهم، شماره ۲. دانایی‌فرد، حسن. الوانی، سید مهدی. آذر، عادل. (۱۳۸۷). روش‌شناسی پژوهش کمی در مدیریت: رویکردی جامع، انتشارات صفار-اشراقی، تهران. رحمتی، زهرا. دریایی، فاطمه. و جهانی، فاطمه. (۱۳۹۳). "رابطه بین عدالت سازمانی و جوسازمانی با سلامت روان کارکنان"، همایش ملی علوم تربیتی و روانشناسی. سیمار اصل، نسترن. فیاضی، مرجان. (۱۳۸۷). "سرمایه روان‌شناختی: مبنایی نوین برای مزیت رقابتی"، مجله تدبیر، شماره ۲۰۰. صادقیان، عفت. حیدریان پور، علی. (۱۳۸۸). "عوامل استرس‌زا و ارتباط آن با سلامت روانی دانشجویان دانشگاه علوم پزشکی همدان"، مجله دانشکده پرستاری و مامایی دانشگاه علوم پزشکی تهران (حیات)، دوره ۱۵، شماره ۱. عباس زاده و دیگران. گزارش جهانی سلامت (٢٠٠١). سلامت روان: درکی نو، امیدی نو. تهران: مؤسسه فرهنگی ابن‌سینای بزرگ، ١٣٨٢. علی اکبری دهکردی، مهناز. و دهخدایی، سهیلا. (۱۳۹۹). "اثربخشی آموزش غنی‌سازی روابط بین فردی مبتنی بر رویکرد هیجان مدار بر سازگاری روانی- اجتماعی و سلامت اجتماعی زنان"، فصلنامه علمی پژوهشی پژوهش‌های روانشناسی اجتماعی، دوره ۱۰، شماره ۳۸. قربانی، الهه. سعادتمند، سعید. سپهریان آذر، فیروزه. اسدنیا، سعید. و فیضی پور، هایده. (۱۳۹۲). "رابطه امید، اضطراب مرگ با سلامت روان در دانشجویان"، مجله پزشکی ارومیه، دوره‌ی 24، شماره ۸. قلی‌پور، آرین. بد، مهدیه. فاخری کوزه کنان، سمیرا. و باغستانی برزکی، حوریه. (۱۳۸۸)."رابطه‌ی قلدری ادراک‌شده با فشار روانی زنان". فصلنامه‌ی علمی- پژوهشی، سال نهم، شماره ۳۴. مشبکی اصفهانی، اصغر. رضایی، زینب. (۱۳۹۳)."بررسی تأثیر فضیلت سازمانی و تعلق‌خاطر کاری بر تعهد سازمانی"، فصلنامه علمی- پژوهشی مطالعات مدیریت (بهبود و تحول)، سال بیست و دوم، شماره ۷۳. یعقوبی، حمید. کریمی، معصومه. امیدی، عبدالله. باروتی، عصمت. و عابدی، امید."اعتباریابی و ساختار عاملی پرسشنامه سلامت عمومی (GHQ-12) در دانشجویان"، (۱۳۹۱)، مجله علوم رفتاری، دوره‌ی ششم، شماره ۲. Arthur, J. B. (2011). Do HR system characteristics affect the frequency of interpersonal deviance in organizations? The role of team autonomy and internal labor market practices. Industrial Relations: A Journal of Economy and Society, 50(1), 30-56. Cameron, K. S., Bright, D., & Caza, A. (2004). Exploring the relationships between organizational virtuousness and performance. American Behavioral Scientist, 47(6), 766-790. Cameron. K.S., Dutton. J.E., Quinn. R.E. (2003). An introduction to positive organizational scholarship, San Francisco: Berrett-Koehler, 3-13. Caza, A., Barker, B. A., & Cameron, K. S. (2004). Ethics and ethos: The buffering and amplifying effects of ethical behavior and virtuousness. Journal of Business Ethics, 52(2), 169-178. Cooper-Thomas, H., Gardner, D., O'Driscoll, M., Catley, B., Bentley, T., & Trenberth, L. (2013). Neutralizing workplace bullying: the buffering effects of contextual factors. Journal of Managerial Psychology, 28(4), 384-407. De Cieri, H.,Sheehan, C.,Donohue, R.,Shea, T., & Cooper, B. (2019). Workplace bullying: an examination of power and perpetrators. Personnel Review, 48 (2), 324-341. Donaldson, S. I., & Ko, I. (2010). Positive organizational psychology, behavior, and scholarship: A review of the emerging literature and evidence base. The Journal of Positive Psychology, 5(3), 177-191. Einarsen, S. (2001, May). The Negative Acts Questionnaire: Development, validation and revision of a measure of bullying at work. In Paper presented at the 10th European Congress on Work and Organisational Psychology. Prague (Czech Republic): 10th European Congress on Work and Organizational Psychology, 2001. Fox, S., & Stallworth, L. E. (2005). Racial/ethnic bullying: Exploring links between bullying and racism in the US workplace. Journal of Vocational Behavior, 66(3), 438-456. Fredrickson, B. L. (2003). Positive emotions and upward spirals in organizations. Positive organizational scholarship, 163-175. Hutchinson, M., Wilkes, L., Jackson, D., & Vickers, M. H. (2010). Integrating individual, work group and organizational factors: Testing a multidimensional model of bullying in the nursing workplace. Journal of Nursing management, 18(2), 173-181. Keyes, C. L. (2002). The mental health continuum: From languishing to flourishing in life. Journal of health and social behavior, 207-222. Laschinger, H. K. S., & Grau, A. L. (2012). The influence of personal dispositional factors and organizational resources on workplace violence, burnout, and health outcomes in new graduate nurses: A cross-sectional study. International journal of nursing studies, 49(3), 282-291. Lewis, S. E. (2006). Recognition of workplace bullying: A qualitative study of women targets in the public sector. Journal of Community & Applied Social Psychology, 16(2), 119-135. Lutgen-Sandvik, P., Hood, J. N., & Jacobson, R. P. (2016). The impact of positive organizational phenomena and workplace bullying on individual outcomes. Journal of Managerial Issues, 28(1/2), 30. Lutgen-Sandvik, P., Namie, G., & Namie, R. (2009). Workplace Bullying. Destructive organizational communication: Processes, consequences, and constructive ways of organizing, 10, 27. Luthans, F., & Youssef, C. M. (2007). Emerging positive organizational behavior. Journal of management, 33(3), 321-349. Magee, C., Gordon, R., Robinson, L., Reis, S., Caputi, P., & Oades, L. (2015). Distinct workplace bullying experiences and sleep quality: A person-centred approach. Personality and Individual Differences, 87, 200-205. Marzabadi, E., & Tarkhorani, H. (2007). Job stress, job satisfaction and mental health. Health (NY). Rai, A., & Agarwal, U.A. (2017). Exploring the process of workplace bullying in Indian organizations: a grounded theory approach. South Asian Journal of Business Studies, 6(3), 247-273. Rego, A., Ribeiro, N., & Cunha, M. P. (2010). Perceptions of organizational virtuousness and happiness as predictors of organizational citizenship behaviors. Journal of Business Ethics, 93(2), 215-235. Roberts, L. M., Spreitzer, G., Dutton, J., Quinn, R., Heaphy, E., & Barker, B. (2005). How to play to your strengths. Harvard Business Review, 83(1), 74-80. Sa, L., & Fleming, M. (2008). Bullying, burnout, and mental health amongst Portuguese nurses. Issues in Mental Health Nursing, 29(4), 411-426. Salin, D. (2003). Ways of explaining workplace bullying: A review of enabling, motivating and precipitating structures and processes in the work environment. Human relations, 56(10), 1213-1232. Sekerka, L. E., Comer, D. R., & Godwin, L. N. (2014). Positive organizational ethics: Cultivating and sustaining moral performance. Journal of Business Ethics, 119(4), 435-444. Jung, H.S., Yoon, H.H. (2018). Understanding workplace bullying: Its effects on response and behavior in the hospitality industry. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 30 (3), 1453-1471. | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 598 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 585 |
||