1.

تبیین نقش ابعاد استفاده از شبکه های اجتماعی بر عملکرد کارکنان با تأکید بر نقش میانجی سرمایه ی اجتماعی

صفحه 26-7
سید فرهاد حسینی؛ محمدامین باتمانی؛ یوسف وکیلی؛ مهتاب ناقه چی

2.

طراحی سیستم استنتاج فازی به منظور شناسایی اعضای هیات علمی با استعداد

صفحه 45-27
مهدی خسروی؛ ابوالحسن حسینی؛ جمال قاسمی

3.

تأثیرتوانمندسازی روانشناختی برموفقیت کارراهه کارکنان: تبیین نقش میانجی حمایت سازمانی ادراک شده

صفحه 64-47
مرتضی موقر؛ میثم شیرخدایی؛ پریسا هاشمی

4.

نقش تعهد عاطفی و هزینه ادراک شده در رابطه بین پاداش، تسهیم دانش و عملکرد تیمی در سازمان امور مالیاتی استان گیلان

صفحه 88-65
سجاد صالحی کردآبادی؛ فرزانه زاد دوستی

5.

شناسایی، چارچوب‌دهی و اولویت‌بندی عوامل موثر بر جابجایی شغلی در شعب بانک توسعه صادرات

صفحه 115-89
محسن جاجرمی زاده؛ مصطفی غریبی؛ امین نیکبخت

6.

نقش میانجی اشتیاق شغلی در رابطه بین شایستگی های مربی گری و تعهد سازمانی: شواهدی از یک بانک خصوصی

صفحه 137-117
سیده زبیده فلکی کلوری؛ سیروس تدبیری؛ علیرضا افشار نژاد؛ مریم مجیدی

7.

تحلیل اثر مؤلفه‌های مدیریت منابع انسانی سبز و اقدام‌های محیط‌زیست‌گرایانه سازمان بر عملکرد پایدار صنایع پایین‌دستی پتروشیمی

صفحه 156-139
الهه اسداللهی دهکردی؛ احمد قربان پور؛ حیدر احمدی

8.

تأثیر منابع انسانی استراتژیک سازمان و جرأت‌ورزی کارکنان بر نوآوری باز

صفحه 157-173
سلمان عیوضی نژاد؛ علی پریشانی

9.

شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر دوسوتوانی کارکنان

صفحه 194-175
اکبر حسن پور؛ رضا یوسفی زنوز؛ مریم قربانی

10.

تاثیر شبکه‏ های اجتماعی سازمانی بر سرمایه اجتماعی

صفحه 211-195
نگین سنگری؛ مریم حیدری پور؛ نسیم نوح زاده ملکشاه

11.

تبیین نقش پدیده‌های مثبت سازمانی بر سلامت روان کارکنان (مورد مطالعه: کارکنان صنعت نفت ایران )

صفحه 231-213
ناهید امراللهی؛ زهرا آرامی اردکانی

12.

تبیین رویکردهای توانمندسازی مبتنی بر فرهنگ سازمان؛ مورد مطالعه شهرداری منطقه 18

صفحه 252-233
طیبه عباسی؛ رحمت اله قلی پور؛ شیرین داسگینی


سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب