آمار
| تعداد نشریات | 28 |
| تعداد شماره‌ها | 391 |
| تعداد مقالات | 3,806 |
| تعداد مشاهده مقاله | 6,234,124 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 4,571,349 |
ارائه مدل راهبردهای مدیریت منابع انسانی الکترونیکی مبتنی بر رفتار سبز کارکنان دانشگاه‌ها و موسسات آموزشی | ||
| مدیریت منابع انسانی پایدار | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 03 آبان 1402 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22080/shrm.2023.4522 | ||
| نویسندگان | ||
| مریم اخوان* 1؛ ایمان قاسمی همدانی2؛ وحیده ابراهیمی خراجو3 | ||
| 1استادیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران. | ||
| 2دانشجوی دکتری مدیریت بازاریابی، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده علوم اجتماعی، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل، ایران. | ||
| 3گروه مدیریت، دانشکده علوم اجتماعی، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل، ایران | ||
| تاریخ دریافت: 03 آبان 1402، تاریخ پذیرش: 03 آبان 1402 | ||
| چکیده | ||
| مدیریت منابع انسانی الکترونیک فرصتی برای بهره ورتر کردن متخصصان منابع انسانی از طریق رهانیدن آنان از بسیاری از وظایف و کارهای روتین و متمرکز کردن آن‌ها بر روی ابعاد استراتژیک شغلشان است. بر این اساس، لازم است تا چالش‌های پیش‌روی سازمان‌ها و اقداماتی که آن‌ها برای موفقیت بیشتر باید انجام دهند به طور سیستماتیک مورد توجه قرار گیرد. هدف تحقیق حاضر کاربردی بوده و به ارائه مدل راهبردهای مدیریت منابع انسانی الکترونیکی مبتنی بر رفتار سبز کارکنان در موسسات آموزشی پرداخته است. تحقیق حاضر با رویکرد ترکیبی (آمیخته‌ای از روش کیفی و کمی)، با استفاده از تحلیل مضمون، نرم افزار مکس‌کیودا، معادلات ساختاری و نرم‌افزارهای اسمارت پی‌ال‌اس انجام شد. ابزار گردآوری داده‌ها مصاحبه و پرسش‌نامه بوده و روش نمونه‌گیری در بخش کیفی قضاوتی هدفمند و در بخش کمی تصادفی ساده است. جامعه آماری در بخش کیفی شامل ۲۵ نفر از کارشناسان و مدیران در موسسات آموزشی و در بخش کمی ۲۰۲ نفر از مدیران و کارکنان موسسات آموزشی بوده است. در بخش کیفی ۸ مقوله اصلیِ (رفتار سبز کارکنان، انگیزه سبز کارکنان، عملکرد سبز کارکنان، تناسب فرد با شغل، شیوه‌های توسعه مدیریت منابع انسانی الکترونیک، قابلیت‌های پویا در مدیریت منابع انسانی الکترونیک، آمادگی در مدیریت منابع انسانی الکترونیک و پذیرش مدیریت منابع انسانی الکترونیک) و ۴۲ مفهوم شناسایی شد. نتایج نشان دادند که مدیریت منابع انسانی الکترونیکی جایگاهی قوی در تأثیرگذاری بر قابلیت‌های کارکنان دارد که منجر به عملکرد سبز کارکنان می‌شود، اما تقویت عوامل حمایتی تناسب فرد با شغل و انگیزه کارکنان ضروری است. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| مدیریت منابع انسانی الکترونیکی؛ رفتار سبز کارکنان؛ موسسات آموزشی؛ راهبردها | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Presenting the model of electronic human resources management strategies based on the green behavior of employees of educational institutions and universities | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Maryam akhavan1؛ iman ghasemi hamedani2؛ Vahideh EbrahimiKharajo3 | ||
| 1Assistant Professor, Department of Public Administration, Shahid Beheshti University, Tehran, Iran. | ||
| 2Ph.D. Candidate of Marketing Management, Department of Business Management, Faculty of Social Sciences, Mohaghegh Ardabili University, Ardabil, Iran. | ||
| 3Department of Management, Faculty of Social Sciences, Mohaghegh Ardabili University, Ardabil, Iran | ||
| چکیده [English] | ||
| Electronic human resources management is an opportunity to make human resources professionals more productive by freeing them from many routine tasks and tasks and focusing them on the strategic aspectsof their jobs.Therefore,it is necessary to systematically consider thechallenges faced by organizations and the measures theymust take to be more successful.Theaim of the current research is practical and it deals with presenting the model of electronic human resource management strategies based on the green behavior of employees in educational institutions.Thepresent research was conducted with a mixed approach(a combination of qualitative and quantitative methods), using thematic analysis,MaxQuda software, structural equations and SmartPLSsoftware.Thetools of data collection are interviews and questionnaires, and the sampling method in the qualitative part is purposeful judgment and in thequantitative part, it is simple random. Thestatistical population in the qualitative section included 25 experts and managers in educational institutions and in thequantitative section 202managers and employees of educational institutions.In thequalitative section, there are 8 main categories(green behavior of employees, green motivation of employees, green performance of employees, suitability of person to job, methodsof development of electronic human resources management, dynamic capabilities in electronic human resources management, preparation in electronic human resources management and acceptance of management electronic human resources) and 42concepts were identified.Theresults showed that electronic human resources management has a strong position in influencing the capabilities of employees, which leads to the green performance of employees,but it is necessary to strengthen the supporting factors of the fit of the person with the job and the motivation of theemployees. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Electronic human resources management, green behavior of employees, educational institutions, strategies | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 35 |
||