1.

ارائه مدل راهبردهای مدیریت منابع انسانی الکترونیکی مبتنی بر رفتار سبز کارکنان دانشگاه‌ها و موسسات آموزشی

صفحه 26-7
مریم اخوان؛ ایمان قاسمی همدانی؛ وحیده ابراهیمی خراجو

2.

بررسی نقش میانجی رضایت از دورکاری و نقش تعدیلگری خودانضباطی در تاثیر استرس بر عملکرد کارکنان دورکار

صفحه 48-27
علیرضا خوراکیان؛ سمیه رهی؛ مصطفی جهانگیر؛ لیلا خوارزمی

3.

تحلیل پدیده فرسودگی شغلی در سازمان مبتنی بر منطق فازی

صفحه 70-49
امیرحسین اخروی؛ زهرا ناجی عظیمی

4.

پارادوکس پاداش: بازنگری در رابطه رضایت و عملکرد ایده‌ پردازی کارکنان

صفحه 87-71
محمد اعتمادی؛ احسان چیت ساز؛ فراز قدرتی زاده

5.

فهم فرآیند گذار استانداران جمهوری اسلامی ایران با رویکرد داده‌ بنیاد

صفحه 111-89
محمد امیدی فرد؛ علی اصغر فانی؛ دکتر حسن دانایی فرد؛ احمدعلی خائف الهی

6.

شناسایی چالش‌ها و فرصت‌های بکارگیری هوش مصنوعی درمدیریت منابع انسانی: رویکرد فراترکیب

صفحه 139-113
حمیدرضا یزدانی؛ مسعود حکیمی نیا

7.

مدلی برای کار عاطفی در سازمان های خدماتی: مرور نظام مند

صفحه 155-133
مهدی یزدان شناس؛ حامد دهقانان؛ محمد صالح ترکستانی؛ سمانه سلیمیان

8.

شناسایی عوامل مؤثر بر منابع انسانی پایدار: رویکرد فراترکیب

صفحه 178-157
محمد حکاک

9.

شناسایی پیامدهای پنهان‌سازی دانش منابع انسانی : رویکرد ترکیبی

صفحه 218-179
فاطمه کریمی جعفری؛ مریم دانشور؛ فاطمه صابری

10.

فراترکیب عوامل موثر بر اثربخشی اجرای‌ سیستم‌ های آموزش الکترونیک در دانشگاه مازندران

صفحه 252-219
حسین ضابط پور کردی؛ ابراهیم صالحی عمران

11.

بررسی مفهوم" کار با معنا" در صنعت نفت (مورد مطالعه: شرکت پالایش نفت بندرعباس)

صفحه 271-253
عباداله بانشی؛ رضا احمدی کهنعلی؛ ملیحه سالاری

12.

مدل سازی عوامل موثر بر اجرای مدیریت منابع انسانی پایدار

صفحه 295-273
بهاره عابدین؛ سحر مهدی پور پیچا؛ فاطمه اشرفی؛ مینا فرجامی

13.

طراحی الگوی پایداری در محیط کار، بر مبنای رفتار زیست محیطی کارکنان

صفحه 324-297
زهرا کاظمی سراسکانرود؛ میثم شیرخدایی؛ محمود یحیی زاده فر؛ محمد صفری؛ سمیه نامدار طجری

14.

شایستگیهای پایداری مدیران پروژه در مدیریت پروژه های صنعت ساخت

صفحه 348-325
فرهاد سعیدی؛ سعید یوسفی


سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب