1.

شناسایی پسایندهای منتورینگ و رتبه‌بندی آنها: رویکردی آمیخته‏

صفحه 27-7
آرین قلی پور؛ مهناز اکبری؛ ابراهیم رجب پور

2.

بازنمایی ادراکات و تجارب زیسته مدیران مدارس از توسعه حرفه‌ای: یک مطالعه کیفی

صفحه 51-29
زهره یزدانی؛ مرتضی کرمی؛ داوود قرونه

3.

بررسی نقش میانجی جوسازمانی در رابطه بین مؤلفه‌های سازمانی (اعتماد و رهبری) و هنجارهای ذهنی اشتراک دانش

صفحه 74-53
حسین بلوچی؛ سید احمد محمدی حسینی

4.

تحلیل نقش واسطه‌ای هوش سیاسی و فرهنگی منابع انسانی بین رهبری اخلاقی و تغییرات سازمانی

صفحه 98-75
باقر عسگرنژاد نوری؛ حبیب ابراهیم پور؛ الله یار بیگی فیروزی

5.

بررسی نقش واسطه گری مهارت‌های انسانی و ادراکی در تاثیر دقت اطلاعات و کیفیت اطلاعات بر عملکرد خدمات مشتری

صفحه 115-99
محمد قاسمی؛ محبوبه حسینی

6.

نقش اسناد اعضای هیأت علمی به عنوان کارکنان با استعداد در فرسودگی شغلی

صفحه 142-117
مینا علوی؛ محدثه السادات فرزام مهر؛ محمد محرابیان

7.

مطالعه موانعِ انسانی شکل گیریِ اعتمادِ سریع در زنجیره تامین بشردوستانه

صفحه 160-143
سید حمید هاشمی پطرودی؛ رضا جلالی

8.

طراحی سیستم خبره مبتنی بر تئوری راف جهت پیش بینی میزان پویایی گروهی کارکنان بر اساس هوش هیجانی آنان (مورد مطالعه: سازمان بهزیستی استان مازندران)

صفحه 179-161
مونا اسماعیل زاده؛ مهناز توکلی بنیزی

9.

تأثیر مرشدیت و جذابیت سازمانی بر بهره وری نیروی انسانی: نقش میانجی شادی کارکنان و تعدیل گری تعادل کار و زندگی

صفحه 195-181
جعفر بیک زاد؛ آرزو فدای حسینی

10.

مرور سیستماتیک تاثیر مبادله رهبر- عضو بر صدای کارکنان: رویکرد فراتحلیل

صفحه 219-197
مریم دانشور؛ فاطمه کریمی جعفری؛ فاطمه صابری

11.

بررسی تأثیر رهبری منفعل بر تعامل آنلاین در رسانه‌های اجتماعی با نقش میانجی استقلال شغلی و تاب‌آوری

صفحه 243-221
امیرحسین اخروی؛ یوسف رمضانی؛ ملیحه تاتاری

12.

شناسایی و رتبه‌بندی عوامل مؤثر بر اثربخشی آموزش کارکنان مبتنی بر بازی‌وارسازی (گیمیفیکیشن)

صفحه 267-245
عباسعلی رستگار؛ حامد توکلی


سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب