1.

مفهوم‌ پردازی گفتمان‌های کارکنان نسبت به راهبردهای ایجاد تاب‌آوری در سازمان‌های بخش دولتی: پژوهشی بر مبنای روش‌شناسی کیو

صفحه 30-7
عطیه صداقت؛ حسن دانایی فرد؛ سید حسین کاظمی؛ احمدعلی خائف الهی

2.

جهت دهی به آینده: پیوند توسعه منابع انسانی و مسئولیت اجتماعی سازمان

صفحه 54-31
علیه متاجی نیم ور؛ محمد رضا آهنچیان؛ مرتضی کرمی؛ ابراهیم صالحی عمران

3.

شناسایی اقدامات و پیامدهای مدیریت تنوع نیروی انسانی در سازمان‌های دولتی

صفحه 76-55
ابوالحسن حسینی؛ سیده فاطمه قاسم پور گنجی

4.

نقش یادگیری سازمانی در تمایل به تغییر معلمان با میانجی‌گری توسعه حرفه‌ای آنان

صفحه 93-77
پروانه محمدی؛ سیروس قنبری؛ محمد رضا اردلان

5.

شناسایی عوامل مؤثر بر ماندگاری منابع انسانی دانشی (مورد مطالعه: مؤسسه آموزش عالی غیر انتفاعی امام جواد (ع))

صفحه 120-95
معصومه محمدزاده؛ مونا اسماعیل زاده؛ مهدی سبک رو

6.

بررسی تأثیر جذابیت برند کارفرما بر قصد توصیه کارفرما با میانجی گری رضایت شغلی و تمایل به ماندن با کارفرما

صفحه 143-121
حسین بلوچی؛ محمد علی سیاه سرانی کجوری

7.

طراحی الگوی عوامل مؤثر بر اجرای جانشین پروری در دانشگاهها با رویکرد آمیخته

صفحه 171-145
هادی کیخسروی؛ فرشاد فائزی رازی؛ سید عبدالله حیدریه

8.

استقرار نظام جانشین‌پروری مدیریت در دانشگاه: مبتنی بر رویکرد نظریه‌ی داده‌بنیاد

صفحه 204-173
نسیم ترابی؛ فریبا کریمی؛ محمدعلی نادی

9.

بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی با مسئولیت اجتماعی بر ترس از ابتلا به کووید 19 با میانجی‌گری اعتماد سازمانی و نقش تعدیل گر ادراک از قدرت همه گیری کووید 19 (مورد مطالعه: بیمارستان های شهر اراک)

صفحه 217-205
سوده باقری ریزی؛ محمد احمدی؛ سمیه سازگاری؛ رمضان غلامی

10.

ارائه و تبیین مدل کمی هوشمندی سیاسی منابع انسانی بخش دولتی ایران از طریق تحلیل عاملی تائیدی

صفحه 243-219
علی فیض اللهی؛ رضا خدایی محمودی؛ سلیمان ایرانزاده

11.

تدوین الگوی توانمندی دانشی مدیران مالی دستگاه‌های اجرایی با روش پدیدارشناسی و تحلیل مضمون

صفحه 264-245
حمید شایق؛ اکرم تفتیان؛ محمود معین الدین

12.

تأثیر مثلث تاریک شخصیت بر رفتارشهروندی سازمان: نقش بی‌ادبی در محیط کار و اخلاق کار اسلامی

صفحه 285-265
حسین رحیمی کلور؛ وحیده ابراهیمی خراجو


سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب